隋明东先生强调，国网公司一方树始终秉持着一件事，做十年，十年只做一件事的理念。
而门窗企业想要得到长远的发展，河北需要突破四个问题。一项事业是需要一支优秀的人才团队去成就的，综合如果门窗企业不能给员工以未来，企业的未来就不会长远。
门窗企业必须突破以家族为核心的管理权分配方式，达成电量及时实现从机制优势向制度优势的跃迁。民企急需强化人才聚集，首笔提升人力资本管理。但如何改进，绿电多数民企企业不知所措，绿电因此门窗企业在组织管理方面存在诸多问题，如：高度集权与家长式管理的问题;高层管理幅度高大的问题;组织中部门划分边界不清和岗位职责不明的问题;缺乏科学组织和管理体系的冲突等等。
交易其关键在于进行思维模式改变和管理制度创新。现今，成交门窗行业处于高速发展时期，门窗企业之间的竞争也非常激烈。
一、千瓦发展战略需加强门窗企业企业发展的主流还属于机会向导，战略趋同化严重，这与跨国公司战略制胜有着相当大的差距。
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